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Objetivos Inteligentes – Infográfico

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Bem definido, claro e inequívoco. Mensurável: Com critérios específicos que medem seu progresso em direção ao cumprimento da meta.

Alcançável: Alcançável e não impossível de alcançar. Realista: ao alcance, realista e relevante para o propósito de sua vida.

Qual é a melhor forma de definir metas?

O que são metas SMART? Você está procurando uma maneira fácil e eficaz de definir metas? Aplique o modelo SMART de definição de metas para aumentar suas chances de sucesso.

Embora seja um formato amplamente adotado para definir e atingir metas, a sigla SMART é um dos métodos mais mal interpretados de teoria de definição de metas disponíveis hoje.

Qual é a melhor forma de definir metas?

O que são metas SMART? Você está procurando uma maneira fácil e eficaz de definir metas? Aplique o modelo SMART de definição de metas para aumentar suas chances de sucesso.Objetivos Inteligentes - Infográfico
Embora seja um formato amplamente adotado para definir e atingir metas, a sigla SMART é um dos métodos mais mal interpretados de teoria de definição de metas disponíveis hoje.

O que significa definir uma meta?

Quando definimos uma meta, criamos uma meta para um conjunto de comportamentos.

Quer seja atingir um nível de proficiência ou habilidade em um esforço atlético, uma meta de perda de peso ou pagar dívidas financeiras: Criar uma meta nos ajuda a saber o que almejamos na vida.

Qual é a melhor maneira de identificar seus objetivos?

Aqui estão algumas dicas para identificar seus objetivos:

1. Lidere com o coração, não com a cabeça Isso é coisa séria, mas não deixe seu intelecto se sobrepor aos seus verdadeiros sentimentos.

Quanto mais honesto você for sobre o estabelecimento de metas significativas para você, mais motivado ficará para alcançá-las. 2. Seja inteligente sobre isso

Como uma meta é diferente de um valor?

Na linguagem normal, uma meta é a) identificar algo que você deseja) estar disposto a seguir um curso de ação a ser alcançado.

Isso é diferente de um “valor”, porque um valor é algo que achamos importante, mas não tem um curso específico com o qual estamos comprometidos.

O que você precisa saber sobre metas de ação?

Em primeiro lugar, uma meta de ação deve ser específica sobre o que você deseja alcançar em 90 dias e deve defini-la de forma que a meta seja mensurável e acionável.

Isso é importante porque você precisa ser capaz de dizer o quanto foi bem-sucedido ao final desses 90 dias.

Por que preciso de metas de carreira?

A maioria de nós começa com empregos de nível básico em nossas profissões escolhidas. Poucos de nós já começaram com um plano para permanecer nesse nível ao longo de nossa carreira.

Isso é exatamente o que vai acontecer, no entanto, se você não tiver objetivos maiores em mente no início de sua carreira.

Você deve estabelecer essas metas de curto e longo prazo para garantir que tenha um plano de carreira dinâmico e estável que possa orientá-lo até o objetivo final de sua carreira.

Ao cumprir cada meta de curto prazo, você também garantirá que possui a experiência necessária para atender às demandas da próxima posição em sua carreira.

Pense nisso como um planejamento de vida – mas para sua carreira. Você precisa de metas de carreira para garantir que sempre saiba onde está em sua carreira, para onde está indo e onde estará em diferentes pontos ao longo do caminho para esse destino final.

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